Calcul de l’indemnité de vacances : 4 % ou 6 %

Dès que le salarié compte 3 années de service continu chez le même employeur à la fin de l'année de référence. Avant ce seuil, l'indemnité est de 4 % du salaire brut ; à partir de ce seuil, elle passe à 6 %. Ce seuil est de 3 ans depuis le 1^er janvier 2019 — plusieurs textes en ligne mentionnent encore 5 ans.

C'est la période de 12 mois pendant laquelle le salarié accumule son droit aux vacances. Sauf disposition contraire, elle s'étend du 1^er mai au 30 avril. Le congé se prend ensuite dans les 12 mois qui suivent la fin de cette période.

Non, et c'est la confusion la plus fréquente. La durée est le nombre de semaines de congé auquel vous avez droit (2 ou 3 selon l'ancienneté). L'indemnité est la somme d'argent versée, calculée en pourcentage du salaire brut de l'année de référence. Un salarié à 6 % a droit à 3 semaines ; un salarié à 4 % avec au moins un an de service a droit à 2 semaines.

En un seul versement, avant le début du congé. Elle ne peut pas être étalée sur les paies suivantes sans l'accord prévu par la loi.

L'employeur doit lui verser l'indemnité accumulée mais non encore payée, en même temps que la dernière paie. Cela vise l'année de référence en cours ainsi que toute indemnité restante de l'année précédente.