Salaire minimum 2026 au Canada : les taux par province, dont le taux au pourboire du Québec

Ce tableau donne le salaire minimum de chaque province et territoire du Canada, et le taux fédéral, avec la date du dernier changement et celle du prochain. Chaque taux a été relu le 11 novembre 2026 sur le site du gouvernement concerné ; les liens officiels sont sous le tableau. Les taux sont en dollars l’heure.

Le salaire minimum 2026 par province et territoire

Le plus élevé est celui du Nunavut (20,17 $) ; le plus bas, celui de l’Alberta (15,00 $), inchangé depuis 2018. Le taux fédéral ne s’applique qu’aux entreprises de compétence fédérale ; si le taux de la province où l’employé travaille est plus élevé, c’est lui que l’employeur paie.

Taux au pourboire : le Québec est la seule province qui garde un taux plus bas pour les employés qui reçoivent des pourboires. En Colombie-Britannique, le taux des serveurs de boissons alcoolisées est le taux général ; en Ontario, un serveur de boissons alcoolisées touche aussi le salaire minimum général.

Au Québec : 16,60 $, et 13,30 $ au pourboire

Depuis le 1er mai 2026, le taux général est de 16,60 $ l’heure (une hausse de 0,50 $) et le taux au pourboire, de 13,30 $ l’heure (une hausse de 0,40 $, ou 3,10 %). Ils s’appliquent à temps plein comme à temps partiel. Le taux 2026 a été annoncé le 22 janvier ; ces dernières années, le Québec a changé son salaire minimum le 1er mai.

Qui peut être payé au taux au pourboire

Seulement un salarié qui reçoit habituellement des pourboires et qui travaille :

• dans un restaurant, sauf la restauration rapide et les établissements où le client choisit et paie avant de manger ;
• pour une entreprise qui vend, livre ou sert des repas à consommer à l’extérieur ;
• dans un local où l’on sert des boissons alcoolisées vendues et consommées sur place ;
• dans un établissement d’hébergement touristique, camping compris.

Le salaire horaire doit atteindre au moins 13,30 $ sans compter les pourboires. Un employé de comptoir de restauration rapide qui reçoit des pourboires reste au taux général de 16,60 $.

La règle des 8 % et le reste de la paie

Dans un restaurant ou un bar, quand les pourboires qu’un employé déclare sur ses ventes n’atteignent pas 8 % de ces ventes, l’employeur lui attribue la différence. Le calcul des pourboires à déclarer et à attribuer fait ce calcul pour une période de paie.

Les pourboires déclarés comptent aussi dans l’indemnité de vacances : le calcul de l’indemnité de vacances donne le 4 % ou le 6 %. Au salaire minimum, 40 heures par semaine font 664 $ brut ; le calcul du salaire net au Québec donne ce qui reste après l’impôt, le RRQ, l’assurance-emploi et le RQAP.

Suivre les heures payées au salaire minimum

Le salaire minimum se vérifie sur les heures travaillées de chaque période de paie. InnoBooks ne calcule pas la paie ; il tient les horaires et les feuilles de temps de chaque employé, en PDF, pour la personne qui la fait. Essayez InnoBooks gratuitement.

Sources officielles (consultées le 11 novembre 2026)

• Gouvernement du Canada — Banque de données sur les salaires minimums : taux généraux
• Gouvernement du Canada — Banque de données : jeunes travailleurs et certaines professions
• Gouvernement du Canada — Salaire minimum fédéral
• CNESST — Salaire minimum au Québec
• CNESST — Salaire au pourboire
• Gouvernement du Québec — Hausse du 1er mai 2026
• Ontario — Salaire minimum
• Alberta — Salaire minimum
• Colombie-Britannique — Minimum wage (en anglais)
• Manitoba — Salaire minimum
• Saskatchewan — Minimum wage (en anglais)
• Nouveau-Brunswick — Salaire minimum
• Nouvelle-Écosse — Minimum wage (en anglais)
• Terre-Neuve-et-Labrador — Hausse du 1er avril 2026 (en anglais)
• Territoires du Nord-Ouest — Salaire minimum
• Nunavut — Hausse du 1er septembre 2026